Nos llega esta información sobre el tema relacionado con los permisos laborales, durante la celebración en nuestro país de las nuevas elecciones generales, este próximo domingo 26 de Junio de 2016, publicado en el DOGA el 8 de Junio de 2016, para los más interesados, en este enlace está más detallado, http://www.xunta.gal/dog/Publicados/2016/20160608/AnuncioG0424-030616-0002_gl.html
Con trabajadores votantes: solo afecta a aquellos trabajadores en que trabajen el domingo 26 de Junio, día de las elecciones, de la siguiente forma:
- Estas tienen derecho a solicitar a los trabajadores el justificante de haber votado expedido por la mesa electoral.
- La determinación concreta del momento de utilización de las horas de permiso para la votación es facultad de las empresas conforme a la organización del trabajo.
- Todos los permisos son retribuidos.
- En todos los supuestos anteriores, cuando, por tratarse de trabajadores contratados a tiempo parcial realicen una jornada inferior a la habitual, la duración del permiso antes señalado se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desenvuelven y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo.
- Si la coincidencia es de 6 horas o más, el permiso será de 4 horas.
- Si la coincidencia es de más de 4 horas y menos de 6 horas: el permiso ha de ser de 3 horas.
- Si esa coincidencia es de más de 2 horas, y menos de 4 horas: el permiso ha de ser de 2 horas.
- Cuando la jornada de trabajo no coincida con el horario de apertura de los colegios electorales o exista una coincidencia inferior a 2 horas: no hay que dar permiso.
Con trabajadores miembros de las mesas electorales e interventores de los partidos políticos; puede afectar a cualquier empresa, de la siguiente forma:
- Si el 26 de Junio no fuese el día de descanso, el permiso será de la jornada completa de ese día, más 5 horas del día siguiente de jornada laboral (27 de Junio)
- Si el día 26 de Junio, fuere el día de descanso semanal, tendrá derecho al permiso de las 5 horas primeras de la jornada laboral del día siguiente, 27 de Junio.
- Si alguno de los trabajadores a los que se refieren los apartados anteriores tuviese que trabajar el turno de noche de la fecha inmediatamente anterior al día de la votación, la empresa le cambiará el turno para que pueda descansar esa noche.
Permisos para los trabajadores que sean apoderados:
- Permiso de toda la jornada del día 26 de Junio, si ese día nos disfrutan de su descanso semanal.
- No tienen derecho al permiso de 5 horas de la jornada laboral del día siguiente.
Permiso para votar por correo:
En el supuesto de trabajadores que tengan previsto que en la fecha de votación no vayan a estar en la localidad que le corresponde a ejercer su derecho al voto o que no puedan votar el día de las elecciones, dispondrán en su jornada laboral de hasta 4 horas libres, de igual manera que lo establecido en el punto primero, de trabajadores votantes.